Facharbeiter in 30 Tagen finden und einstellen!
Mit unserem Fast-Recruiting-System finden wir innerhalb von nur 30-60 Tagen Ihre Wunsch-Mitarbeiter - kostengünstig und effizient - und stellen sie für Ihre Bewerbungsgespräche bereit.
Offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen
Bessere Bewerbungen erhalten
Mühsame Vorauswahl sparen
Nie wieder Personalmangel
Kein Honorar bei Einstellung
Fachkräftemangel - Kommt Ihnen das bekannt vor?
Sie haben bereits alle möglichen Lösungsansätze ausprobiert einen geeigneten Mitarbeiter zu finden, jedoch ohne Erfolg?
Fehlende Bewerber
Sie erhalten überhaupt keine Bewerbungen und müssen daher mit Mitarbeitern arbeiten, von denen Sie sich eigentlich lieber trennen würden.
Hohe Werbeausgaben ohne messbaren Erfolg
Sie Investieren viel Geld in teure Stellenportale, Radiowerbung oder Zeitungsannoncen, ohne dass sich die gewünschten Mitarbeiter bewerben.
Unqualifizierte Bewerber
Sie erhalten hin und wieder Bewerbungen, es fehlen jedoch die erforderlichen Qualifikationen oder die Bewerber sind nicht motiviert genug um für Sie zu arbeiten.
Der herkömmliche Weg funktioniert nicht
Sie veröffentlichen Jobs auf Ihrer Webseite, bei der Arbeitsagentur oder sogar auf einem Lieferwagen oder Plakat aber mit mäßigem oder sogar geringem Erfolg.
Unplanbare Mitarbeitergewinnung
Sie haben keine Struktur in der Mitarbeitergewinnung und müssen sich auf den Zufall verlassen, wann und ob sich jemand bei Ihnen um eine Stelle bewirbt.
Zeitaufwändiger Auswahlprozess
Es gehen zwar bei Ihnen Bewerbungen ein, doch fehlt Ihnen neben dem Tagesgeschäft die Zeit, sich ausführlich um den Auswahlprozess zu kümmern.
Warum Social Recruiting?!
Auf Knopfdruck Bewerbungen...
Lt. Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.
Heisst: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...
Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
Fakt ist: Über 73% aller angestellten Fachkräfte
sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!
Mit dem Fast-Recruiting-System zum Erfolg
Als spezialisierte Recruiting‒Agentur haben wir das Fast‒Recruiting‒System entwickelt.
Das bedeutet für Sie: Sie bekommen geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf Ihre offenen Stellen beworben hätten.
Dadurch führen Sie nur noch Gespräche mit A‒Mitarbeitern, die ideal auf Ihre Stellenanforderungen passen.
Schritt 2
Arbeitgeber-Marke
Dort präsentieren wir Sie als Top-Arbeitgeber und generieren verlangen auf die offene Stelle. Sodass Sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten!
Schritt 1
Potenzielle Bewerber finden
Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Schritt 3
Nur geeignete Bewerber
Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert. Sodass Sie nur geeignete Bewerber auf dem Tisch bekommen!
Bereits über 100 Jobs in verschiedenen Branchen besetzen können...
Egal, ob Handwerk, Logistik, Pflege oder auch Industrie... Mit unserer Strategie konnten alle Stellen in 30-60 Tagen besetzt werden!
Als Agentur-Inhaber und Recruiting-Spezialist hat das Team von DS Fast Recruiting inzwischen weit mehr als 100 Jobs besetzen können und dem Fachkräftemangel den Kampf angesagt!
Durch diese Erfahrung und Spezialisierung konnten wir ein System entwickeln, wie wirklich jede offene Stelle systematisch besetzt werden kann.
Sie denken bei Ihnen herrscht Fachkräftemangel?
Gemeinsam überzeugen wir Sie davon, dass Sie trotzdem alle offenen Stellen sofort besetzen können und sich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber präsentieren können!
Unser Standort
Unser Büro liegt im schönen Bad Arolsen, in der Region Waldeck-Frankneberg mitten in Hessen. Von dort hilft unser Team allen Kunden, die offenen Stellen unserer Kunden zu besetzen!
Unsere Zentrale in Augsburg mit mehreren langjährig erfahrenen Mitarbeitern unterstützen Sie in weiteren Fragen und Supportangelegenheiten.
Sie wollen mit uns Ihre offenen Stellen in 30-60 Tagen besetzen? So gehts:
1. Buchen Sie einen Ersttermin für
eine kostenlose Potenzial-Analyse.
2. Anschließend bekommen Sie eine
Terminbestätigung.
2. Gemeinsam erarbeiten wir
Ihre persönliche Recruiting-Strategie!
Was ist bei der Buchung wichtig?
Sie buchen ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von Ihnen und Ihrem Unternehmen.
Was passiert in der Potenzial-Analyse?
Einer unserer Experten wird mit Ihnen kostenlos eine individuelle Recruiting-Strategie ausarbeiten, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können. Quasi auf Knopfdruck Bewerbungen erhalten.
Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir tatsächlich kostenlos einen persönlichen Fahrplan, wie Sie planbar Bewerbungen erhalten um Sie als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und dadurch kein Problem mehr mit Fachkräftemangel zu haben.